empleo
28 Jun 2025
11:59 AM
Colombia proyecta crecimiento laboral sostenido con expectativas positivas para el tercer trimestre
Colombia registra 20% de Tendencia Neta de Empleo para Q3 2025, liderado por tecnología y servicios de comunicación según ManpowerGroup.
El panorama laboral colombiano continúa mostrando señales alentadoras para el tercer trimestre de 2025, consolidándose como uno de los mercados más dinámicos de América Latina en términos de generación de empleo. La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Colombia revela una Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente del 20%, representando un incremento de un punto porcentual respecto al trimestre anterior.
Los resultados del estudio, que incluyó la participación de más de 500 empleadores a nivel nacional, evidencian una estabilidad completa en comparación con el mismo período del año 2024, situando al país en una posición privilegiada dentro del contexto regional latinoamericano. Esta proyección positiva refleja la confianza empresarial en el crecimiento económico y la capacidad de adaptación del sector productivo nacional.
La investigación demuestra que el mercado laboral colombiano ha logrado mantener su dinamismo a pesar de los desafíos económicos globales que han afectado a diversas economías. La expansión empresarial, los avances tecnológicos y la creación de nuevos roles profesionales continúan impulsando la demanda por talento especializado en múltiples sectores de la economía.
Estrategias empresariales orientadas al crecimiento sostenible
Los datos revelan una distribución clara en las intenciones de contratación empresarial para los próximos meses. El 42% de los empleadores consultados ha manifestado planes concretos para aumentar su personal durante el tercer trimestre del año, mientras que el 22% prevé implementar reducciones en sus plantillas laborales. Un 34% de las empresas encuestadas planea mantener su fuerza laboral actual sin modificaciones significativas, y únicamente el 2% aún no ha definido su estrategia de contratación. El análisis de las motivaciones empresariales para el incremento de personal revela tendencias estratégicas importantes. La expansión empresarial encabeza las razones para contratar nuevo talento, siendo identificada por el 42% de los empleadores como el principal motor de crecimiento. Esta tendencia hacia la expansión refleja la confianza empresarial en las oportunidades de mercado y la proyección de crecimiento sostenido en diversos sectores económicos.
La ejecución de proyectos específicos que requieren personal dedicado constituye la segunda razón más importante, mencionada por el 28% de los encuestados. Esta dinámica evidencia la adaptación de las empresas a modelos operativos más especializados y orientados hacia objetivos concretos de desarrollo organizacional. La apertura de nuevas líneas de negocio o expansión territorial representa el 26% de las motivaciones para contratar, demostrando el dinamismo del sector empresarial en la exploración de nuevos mercados. Los avances tecnológicos que demandan talento especializado completan el panorama de motivaciones, siendo identificados por el 19% de los empleadores como catalizador de nuevas contrataciones.
Desafíos y factores de contención en el mercado laboral
Por otra parte, las empresas que contemplan reducciones en su personal han identificado factores específicos que influyen en estas decisiones. La incertidumbre económica lidera las preocupaciones empresariales, siendo mencionada por el 37% de los empleadores que proyectan disminuir sus plantillas. Esta inquietud refleja la cautela empresarial frente a variables macroeconómicas que podrían impactar la estabilidad operacional. Los cambios en las dinámicas de mercado que han reducido la demanda en ciertos puestos de trabajo constituyen el 29% de las razones para implementar ajustes de personal. Esta situación evidencia la necesidad de adaptación constante que enfrentan las organizaciones ante la evolución de los patrones de consumo y las preferencias del mercado.
La necesidad de ajustar la nómina a las condiciones actuales del negocio representa el 20% de las motivaciones para reducir personal, demostrando la importancia de mantener estructuras organizacionales eficientes y alineadas con la realidad operativa de cada empresa.
Sectores económicos con mayor proyección de crecimiento
El análisis sectorial revela dinámicas diferenciadas en las expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2025. Las Tecnologías de la Información lideran las proyecciones de crecimiento laboral con un 35%, consolidándose como el sector más dinámico en términos de generación de empleo. Los Servicios de Comunicación ocupan la segunda posición con un 34% de expectativas positivas, reflejando la creciente importancia de la conectividad y las comunicaciones en la economía digital. Este sector ha experimentado una transformación significativa impulsada por la digitalización y las nuevas demandas de comunicación empresarial y personal.
Los Bienes de Consumo y Servicios registran un 26% de expectativas positivas, evidenciando la recuperación y estabilización del sector retail y de servicios al consumidor. Las Finanzas y Bienes Raíces muestran un 21% de proyección positiva, mientras que el sector Manufactura presenta un 17% de expectativas de crecimiento. En contraste, algunos sectores enfrentan perspectivas más desafiantes. El sector Energía registra una tendencia negativa del -16%, mientras que Salud y Ciencias de la Vida presenta un -7%, indicando posibles ajustes estructurales en industrias tradicionalmente estables.
Dinamismo regional y perspectivas territoriales
La distribución geográfica de las expectativas de empleo revela patrones regionales distintivos que reflejan las particularidades económicas de cada zona del país. La región Caribe lidera las intenciones de contratación con una Tendencia Neta de Empleo del 30%, posicionándose como la zona más dinámica en términos de generación de oportunidades laborales.
La región Pacífica registra un 22% de expectativas positivas, seguida por la región Andina con un 21%, demostrando un comportamiento relativamente homogéneo en las principales zonas económicas del país. Estas cifras reflejan la diversificación geográfica de las oportunidades de empleo y la distribución equilibrada del crecimiento económico en el territorio nacional.
Las regiones de Orinoquía y Amazonas presentan perspectivas más conservadoras, con tendencias del -4% y -12% respectivamente. Estas cifras pueden estar relacionadas con condiciones económicas específicas de estas zonas o limitaciones estructurales que requieren atención particular para impulsar el desarrollo laboral.
Contexto internacional y posicionamiento regional
El desempeño colombiano en el contexto internacional demuestra la fortaleza relativa del mercado laboral nacional. A nivel global, la región de América lidera las expectativas de empleo con una tendencia promedio del 34%, superando significativamente a Asia-Pacífico con 29% y Europa-Oriente Medio con 19%.
En el ámbito continental, Costa Rica encabeza las perspectivas con un 41%, seguido por Brasil, mientras que Argentina y Puerto Rico reportan las tendencias más débiles. Colombia se posiciona favorablemente dentro de este contexto regional, demostrando la solidez de sus fundamentos económicos y la confianza empresarial en el crecimiento futuro.
Los avances tecnológicos continúan siendo un factor determinante en la generación de empleo a nivel mundial. El 24% de los empleadores globalmente ha ampliado sus plantillas para responder a los desafíos y oportunidades que presentan las nuevas herramientas digitales, siendo esta tendencia particularmente evidente en Asia-Pacífico y sectores relacionados con tecnologías de la información.
Herramientas de análisis y proyección laboral
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, desarrollada desde 1962, se ha consolidado como uno de los instrumentos prospectivos más confiables a nivel mundial para medir las intenciones de contratación empresarial. Su metodología, basada en la diferencia entre el porcentaje de empleadores que planea aumentar su plantilla y aquellos que prevén reducciones, permite anticipar las dinámicas del mercado laboral con alta precisión.
Esta herramienta resulta fundamental para orientar la toma de decisiones empresariales, institucionales y gubernamentales, proporcionando información valiosa para el diseño de políticas públicas y estrategias de desarrollo económico. La capacidad de prever con anticipación las necesidades de talento se convierte en un elemento crucial para cerrar las brechas de empleo y construir estrategias sostenibles de crecimiento económico.
Los resultados de esta encuesta reafirman la resiliencia del mercado laboral colombiano y su capacidad de adaptación a las condiciones económicas cambiantes, manteniendo perspectivas optimistas que favorecen tanto a empleadores como a trabajadores en la construcción de un futuro laboral próspero y dinámico.
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Fuente
Alerta Tolima
