Certificaciones internacionales de integridad y convivencia sitúan a Ibagué como referente institucional
4 Dic 2025
03:25 PM
Certificaciones internacionales de integridad y convivencia sitúan a Ibagué como referente institucional
Icontec certificó dos sistemas de gestión en Ibagué: antisoborno y cultura de paz organizacional con nivel 3 de madurez.
El otorgamiento de certificaciones se formalizó con un acto de entrega en Ibagué.
El Icontec otorgó a la Administración Municipal dos certificaciones vinculadas a estándares de gestión. De acuerdo con la información entregada, el reconocimiento se realizó el martes 2 de diciembre de 2025 e incluyó la certificación en la Norma Internacional ISO 377001:2025, relacionada con el Sistema de Gestión Antisoborno, y la certificación del Sistema de Gestión de Cultura de Paz Organizacional. El reporte sitúa estos resultados como parte de un proceso institucional que, según el texto base, fue evaluado y reconocido por el organismo certificador.
La Administración Municipal fue presentada como la primera del país en obtener ambas distinciones.
El gobierno de la alcaldesa Johana Aranda se convirtió en el primero de Colombia en recibir estas certificaciones. El texto indica que las distinciones están asociadas con propósitos institucionales como la transparencia en el servicio de los funcionarios, la convivencia interna y la recuperación de confianza ciudadana en la gestión pública. La información difundida enmarca las certificaciones como un mensaje de compromiso, sin incluir cifras, fechas de implementación internas o indicadores adicionales distintos a los descritos.
La alcaldesa enfatizó que el alcance del reconocimiento trasciende lo simbólico.
La alcaldesa Johana Aranda señaló que el certificado representa un compromiso institucional y no solo un reconocimiento visual. En su intervención durante el acto de entrega, se registró que la mandataria expresó orgullo por ser la primera alcaldía en obtener la certificación antisoborno y subrayó que el objetivo es garantizar un trabajo con “manos limpias” al servicio de la ciudadanía y del territorio. El texto base atribuye estas palabras a la alcaldesa, sin agregar contexto externo o metas complementarias.
El Sistema de Gestión Antisoborno fue descrito como un conjunto de políticas y controles.
El Sistema de Gestión Antisoborno se definió como un paquete de políticas, procedimientos y controles para fortalecer transparencia e integridad. Según la información proporcionada, este sistema está integrado por la Política Antisoborno, la Política de Debida Diligencia, y la Política de regalos, hospitalidad, donaciones y beneficios similares. La nota explica su composición como parte del modelo de gestión adoptado, sin detallar fechas de adopción, responsables por dependencia o protocolos específicos más allá de los elementos citados.
Se incluyeron canales de denuncia para reportar hechos de soborno y corrupción.
La implementación contempla canales de denuncia que abarcan soborno y corrupción en general. Daniel Jaramillo, director de Fortalecimiento Institucional, afirmó que el sistema no elimina de forma inmediata estas prácticas, pero busca mostrar el compromiso institucional con su eliminación. En el texto se precisa que el enfoque incorpora mecanismos para reportar situaciones relacionadas con soborno y otros hechos de corrupción, presentándolo como una herramienta de control dentro de la gestión institucional.
Desde Hacienda Municipal se destacó el liderazgo asignado para implementar el sistema.
Ángel María Gómez fue designado para liderar la implementación del Sistema de Gestión Antisoborno. El secretario de Hacienda Municipal, según el contenido base, explicó que con la certificación la ciudad se convierte en un modelo para el país y resaltó la contribución de su dependencia al proceso. El texto también menciona que Ibagué es la primera capital en recibir esta certificación, presentando el resultado como referencia para otras administraciones municipales, sin detallar comparaciones adicionales.
El Sistema de Cultura de Paz Organizacional se orienta a promover convivencia en el entorno laboral.
El sistema de Cultura de Paz Organizacional busca fomentar ambientes laborales de paz mediante estrategias de sana convivencia. La nota señala que este modelo tiene un alcance que también impacta a la ciudadanía. De acuerdo con lo informado, el proceso llegó al nivel 3 de madurez con la entrega de la certificación del Icontec. El texto no incluye una descripción técnica de qué implica cada nivel, pero sí afirma que el avance se evidencia en la obtención del reconocimiento.
La Secretaría General indicó que la distinción es única entre alcaldías del país.
Kevin Castañeda afirmó que se trata de la única alcaldía del país con esta distinción y con nivel 3 de madurez. En sus declaraciones, el secretario General sostuvo que el sistema se ha consolidado desde su creación y que la entidad pasó por los niveles 1 y 2 antes de alcanzar el nivel 3. También mencionó que el compromiso institucional se refleja en valores como cultura de paz, tolerancia, respeto y entornos de solidaridad, según la información suministrada.
La vigencia de las certificaciones dependerá del cumplimiento continuo de requisitos.
La Administración deberá mantener normas, estándares, mediciones y auditorías para conservar las certificaciones vigentes. El texto base enfatiza que el reconocimiento no es permanente por sí mismo, sino que exige continuidad en procesos de verificación y seguimiento. En ese sentido, se menciona que deberán cumplirse auditorías y otros procedimientos para sostener los dos sistemas certificados, sin especificar periodicidad, responsables o calendarios de evaluación.
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Alerta Tolima
